什么时间提涨工资合适

提涨工资的合适时间是根据个人工作表现和公司的经济情况来决定的。以下是一些合适的时间点：

1. 年度绩效评估：大多数公司每年都会进行一次绩效评估，通常在年底或年初。这是一个很好的时间点，因为公司会根据员工的工作表现来决定是否给予加薪。

2. 工作年限：员工在公司工作一段时间后，可以合理地要求涨薪。通常，在工作了一年或两年之后提涨工资是比较常见的。这是因为员工在这段时间内有足够的时间来证明自己的价值并展示出自己的能力。

3. 完成重要项目或达成目标：如果员工在工作中完成了一些重要的项目，或者达成了公司设定的目标，那么这也是一个很好的提涨工资的时间点。通过展示自己在工作中的成绩，员工可以提高自己的谈判能力。

4. 公司盈利增长：如果公司在一定时间内经济状况良好，盈利增长，那么员工可以在此时提涨工资。公司有足够的经济能力来支付更高的薪酬，这时候提涨工资也更容易被接受。

5. 公司的加薪政策：有些公司有明确的加薪政策，规定了何时何种情况下员工可以提涨工资。员工可以根据公司的政策来决定何时提涨工资是合适的。

在选择提涨工资的时间点时，员工也应该注意适当的沟通和准备。他们可以和直属经理或人力资源部门进行谈判，展示自己的价值和成绩，并提出合理的加薪要求。